Коллективный договор Волжской ГЭС РусГидро является примером социального партнерства работников и предприятия. В нем предусмотрены льготы и компенсации, позволяющие сотрудникам достойно отметить радостные события и справиться со сложными жизненными ситуациями. Предусмотрены даже выплаты для детей работников, обучающихся по профильным специальностям, а также компенсации на посещение тренажёрных залов, бассейнов и спортивных секций, льготы и стимулирующие выплаты для работников-усыновителей, опекунов и попечителей, принявших ребенка в семью.
В приоритете программы добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и улучшения жилищных условий сотрудников. Для поддержки молодых семей предусмотрены единовременные выплаты в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком до трех лет, компенсация расходов на содержание детей в детских садах.